就業規則｜四街道市・千葉市の人事労務管理、労働・社会保険なら江口社会保険労務士事務所

就業規則の整備

就業規則とは

労働時間や賃金、服務規律などの労働条件を定めて労使間の無用なトラブルを未然に防ぎ、事業を効率的に運営するための規則です。

就業規則は必ず必要です

常時10人以上の従業員を使用する場合、就業規則を作成し届け出る必要があります。
※従業員はパート、アルバイトを含みます

こんな就業規則は見直しましょう！

◆本を参考に作った就業規則
◆他の会社を参考に作った就業規則
◆インターネットからダウンロードした就業規則
◆インターネット等からダウンロードしたモデル就業規則を、会社の実情に合わせずそのまま運用している

ただ就業規則があればいいというだけで作成してしまうと、大変なことになるかもしれません。

例えば......

◆「会社のすべての従業員について適用する。」と記載された就業規則だったために、正社員だけではなくパートにも賞与を支払うはめになった。

◆病気で何か月も休んでいる従業員を辞めさせたいが大企業並の休職規定だったために、自動退職が３年後でなければ適用されず新たな従業員を採用することができない。

◆休日や就業時間が部門ごとに異なるのに、一つの部門を基準とした就業規則であったために休日出勤や残業の問題でトラブルが起こっている。

就業規則なら当事務所にお任せ！

数々の就業規則を作ってきた当事務所なら

◆時代に適した就業規則
◆会社の実情にあった就業規則
◆労務トラブルをできるだけ回避する就業規則
◆労務トラブルを迅速に且つ適切に解決する就業規則

等々、あなたの会社を守り強い組織作りに貢献できる就業規則を作り上げることができます！

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