企業成長の支援
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ご挨拶
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社会保険労務士
中小企業の皆様へ
江口社会保険労務士事務所が全力でサポートします!
「助成金をもっと活用したい」
「社会保険・労働保険の手続を効率化したい」
「人事・労務トラブルを迅速に解決したい」
とお考えではありませんか?
私たちが専門知識と豊富な経験を活かし、最適な解決策をご提案します。
◆助成金活用で利益UPを実現
●貴社に最適な助成金を提案します!
 業種や事業内容に応じた最適な助成金を選定し、スムーズな申請手続までを一貫してサポートします。
●最新の助成金情報を活用した利益アップ支援
 最新の助成金情報をタイムリーに提供し、貴社の利益アップをサポートします。
◆電子申請で迅速な手続対応
●社会保険、労働保険、労基法関連手続を迅速に処理
 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、労働基準法に基づく各種手続を電子申請でスムーズに対応します。手続に際し、必要な書類もこちらからご案内いたします。
●煩雑な事務作業を解消
 貴社での面倒な事務作業が不要になり、本業に集中できる環境を提供します。
◆特定社会保険労務士による安心サポート
●専門知識を持つ特定社会保険労務士が在籍
 人事・労務管理や労働問題に精通したプロフェッショナルが対応します。
●お悩みを迅速に解決
 人事労務管理や労働問題に関するお悩みや疑問に、的確でスピーディーな解決方法をご提案します。
●個別労働紛争の代理対応
 個別労働紛争のあっせん代理も承ります。難しい問題もお任せください。
●安心してご相談いただけるサポート体制
 複雑な労務問題にも親身に対応し、安心感のあるサポートをお約束します。
◆就業規則のコンサルティング
●会社を守り社員が安心して働ける就業規則をオーダーメイドで作成
 貴社のニーズに合わせた就業規則を作成し、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
●リスクを事前に回避する就業規則
 未払い残業代や賃金トラブルのリスクを軽減し、法令遵守を徹底した就業規則をご提案します。
●豊富な書式で運用を全面サポート
 就業規則の運用に必要な100種類以上の書式を提供し、貴社の労務管理を総合的にポートいたします。
◆情報提供サービスで経営をサポート
●法改正情報を迅速に提供
 最新の法改正情報をタイムリーにお届けします。
 「知らなかった!」で被る不利益を共に防ぎましょう!
●最新情報をタイムリーにお届け
 社会保険、労働保険、人事労務管理に関する最新情報を、メルマガや紙面を通じて迅速に提供します。
●経営に役立つ情報を継続発信
 会社経営に直結する実用的な情報を定期的に発信し、経営判断をサポートします。
◆給与計算業務もお任せください!
 専門知識を活かし、正確で迅速な給与計算業務をサポート。安心してお任せください。
◆こんな課題でお困りではありませんか?
●社会保険・労働保険の手続がわからない
●労働基準法に基づく、36協定書や労働時間管理、残業手当の計算などに不安がある
●年金事務所から調査を受けた
●労働基準監督署から是正勧告を受けた
●労災事故が発生したが、適切な対応方法がわからない
●多様な雇用形態(正社員・契約社員・パート・派遣社員など)を効果的に活用したい
●会社を守る就業規則を整備したい
●トラブルを防ぐ労働契約書を作成したい
●職場でのトラブルが増えて困っている
●問題社員への適切な対応方法がわからない
●従業員から労働局の紛争調整委員会に申し立てられた(あっせん対応)
●残業代の削減を検討したい
●国から支給される助成金を有効に活用したい
江口社会保険労務士事務所は中小企業の頼れるパートナーです!
 まずはお気軽にお問い合わせください。
 貴社の課題をしっかりと理解し、解決に向けて全力でサポートいたします。
◆ご相談はこちらまで!

人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9%2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
協会けんぽの電子申請 2026年1月13日開始2025/12/30
改めて確認したい休憩時間の基礎知識2025/12/23
通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点2025/12/16
改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施2025/12/09
2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.docx  shoshiki163.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

旬の特集
旬の特集

   

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf
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〒284-0001
千葉県四街道市大日101-20
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